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獵頭學院

  • 專業獵頭分析壓力束縛該怎么突破呢?

    壓力是不可避免的,作為職場人所要做的就是沖破壓力的束縛來調解自己,長期讓自己處于壓力的束縛中,會給自己帶來職場的瓶頸期。專業獵頭跟大家一起來了解。
  • 深圳獵頭公司:與領導交流工作時,用好這四個說話技巧

    隨著自己工作經驗的提升,我們往往都會發現,很多能夠在職場里面順風順水的人,他的能力不一定是最強的,但是他的為人處世,一定是讓大家都感覺十分舒適的,這也就是我們每個人都很羨慕的高情商人群,他們會懂得與領導交流掌握這四個技巧,來給領導留個好的印象,深圳獵頭跟大家一起來了解。
  • 互聯網獵頭公司:短視頻助力互聯網企業出海

    隨著通信技術的不斷革新,圖像乃至影像逐漸在信息傳播的媒介形式中占據著越來越大的比重。視頻不僅成為專業媒體在融合新聞報道中的一種創新形式,也是社交媒體中用戶展現自我、分享信息的重要方式。互聯網獵頭據悉,短視頻已成為中國互聯網企業出海的又一新興行業。
  • 專業獵頭談能力好為什么混不好?

    職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然說能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什么呢?專業獵頭跟大家一起來了解。
  • 珠海獵頭分享:想要快速升職加薪,就不要做這四種下屬

    想要順利的升職加薪,是每一個職場人奮斗的目標,只要得到領導的賞識和重用,才能盡快實現自己的目標。無論在什么團隊中,老板只會記住其中的幾個人,能夠順利被領導提拔的人,往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領導喜歡的四種下屬,想要升職加薪,就要努力改正這些壞習慣。
  • 區塊鏈獵頭公司:區塊鏈在零售業商品防偽溯源上大有可為

    目前,華為、招商銀行、中信等國內企業已在使用聯盟區塊鏈技術開展業務,如銀聯跨行積分兌換系統、招商銀行直聯支付區塊鏈平臺、中國建行區塊鏈銀行保險業務、中國平安壹帳鏈,國外有IBM、Intel、SAP、JPMorgan、AmericanExpress公司的區塊鏈平臺,以及馬士基港口供應鏈系統、沃爾瑪區塊鏈實物安全平臺等。在區塊鏈獵頭看來,區塊鏈在現實中被廣泛運用。
  • 獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”?

    獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人,可這并不是一件容易的事。古語有云,“千金易得,一將難求”,這表明人才資源對于企業來說至關重要,同時也表明,獵頭尋找合適的候選人并不容易。
  • 上海獵頭公司:與領導關系再好,這三種事都不能忍

    在職場上很多人抱著一種態度,多一事不如少一事,有一些心里面不舒服的事情,忍一忍就過去了,不想給自己或者是組織填太多的麻煩,就是因為很多人這樣的心態才造就了職場上,很多不公平的事情發生,別人就會把你當做一個特別好欺負的人,接下來不管是你的工作還是你的晉升之路,都會受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對不能夠忍下去,一定要發出自己的聲音,該拒絕的拒絕,該找領導要結果的就去找領導要。
  • 物流獵頭公司:物流發展助推青海產品走出去

    物流業的快速發展,離不開政策的大力支持,隨著國家《關于推動物流高質量發展,促進形成強大國內市場的意見》等系列促進現代物流業發展的政策措施陸續出臺,我省現代物流業發展進程明顯加快,跨省物流成為發展的主流方向。物流獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭輔助企業招聘能給企業帶來什么?

    人才需求增加,企業的招聘難題就更加嚴峻了,光憑HR的招聘效率已經無法跟上企業發展速度,且在招聘過程中難免產生了一些“小意外”。基于此,許多上規模的大企業選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業招聘能給企業帶來什么?
  • 重慶獵頭分享:作為領導要學會這四個管理技巧

    作為領導,如果下屬對你沒有忠心可言的話,那么你管理起來就會很困難,而且自己重要的事情,也不敢放手讓他們去做,每個下屬都有自己獨特的個性,對癥下藥才可以收獲下屬的忠誠。重慶獵頭就來為大家分享,管理下屬時常用的四個技巧。
  • 化工獵頭公司:湖北宜昌沿江化工企業有序“關改搬轉”

    10月25日,化工獵頭獲悉,化工產業是宜昌第一個產值過千億的產業集群,眾多化工企業沿江分布。2017年9月以來,宜昌著力破解“化工圍江”,針對沿江一公里范圍內的134家化工企業發起“清零行動”,計劃關停34家,就地改造57家,搬遷入園36家,轉產7家。
  • 資深獵頭分享混職場的定律

    混跡職場,總會有很多規則需要注意,資深獵頭細數在職場中的3個職場定律,加深對職場工作的認識。
  • 深圳獵頭公司:真正受領導喜歡的人,都能維護好這四種關系

    職場上最復雜的并不是工作任務,而且那些理不清的人際關系,所以我們平時也不要只知道埋頭工作,而是應該多花些時間去維護身邊的關系,在職場上,如果能夠維護好這四種關系,不僅不會吃虧,而且還會被領導重用。深圳獵頭跟大家一起來了解。
  • 半導體獵頭公司:西安高新區半導體產業“逆風”中強筋健骨

    即將全面到來的5G時代,人工智能的更廣泛應用都離不開半導體產品,布局半導體產業就是在為西安高新區布局未來。作為國內的半導體產業重鎮,西安曾誕生過我國的第一臺極小規模集成電路微型計算機、第一塊16位微處理器,西安微電子技術研究所也曾代表著國內最先進的半導體科研水平。半導體獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?

    獵頭公司本身是個服務行業,所以對待自身的要求也會很高,在招聘獵頭顧問上要求也是很高的,獵頭顧問畢竟是他們對外的核心競爭力,那獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?
  • 廈門獵頭公司:一個領導值不值得跟隨,就用這五個標準去判斷

    我們在選擇一個職業的時候,或者是選擇某一個崗位的時候,不僅僅看的是這個崗位本身,更重要的是看你這個崗位所述的領導是什么樣的人?如何判斷一個領導值得你跟隨和不值得你跟隨呢?廈門獵頭傳授這5個標準。
  • 大數據獵頭公司:我國運用大數據提升國家治理現代化水平

    我們正處于“數據智能化”和“治理現代化”的交融交匯階段,現代的信息化技術融合先進的服務理念,能夠推動數字政府進一步發展,助力治理現代化。用數字技術變革來推動治理變革,中國在這方面走在世界前列。大數據獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭來教你如何回答HR提問的問題?

    求職者在面試的過程中,總會被HR提問各種問題,其中不乏有一些刁鉆的問題,有時候HR可能是無意問到,主要是你的看法,對待這樣的問題你又是怎么看待的,有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口,對于HR提供的一些問題不知道怎么回答,獵頭來教你。
  • 獵頭是如何推薦高端人才的?

    獵頭為企業推薦人才,但人才不是那么好獵取的,如果輕松就能招聘到人才,那么就不會有獵頭這個行業了,企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
  • 珠海獵頭分享:在與同事相處的過程中,明白不碰這四種禁忌

    老實人在職場很容易吃虧,明明大家拿著一樣都工資,偏偏臟活累活都讓老實人做,別人偷懶沒關系,你忙個不停還被批評。同事看你性格懦弱好說話,經常對你呼來喝去,讓你當免費的勞動力,三天兩頭就套你的話,不斷試探你的底線,拿了你的好處,還在背后說你的壞話,甚至聯合其他人欺負你。如果不想在職場被人欺負,就要做個強大的人,明白這四個禁忌,守護好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來了解。
  • 資深獵頭的5種獵人方式

    資深獵頭的5種獵人方式。
  • 專業獵頭問職場加薪你會把握時機嗎?

    職場人加薪切不可過于心急,加薪也是要把握時機的,在職場中都想得到加薪的機會,但把握不好時機就會適得其反,不但加薪不成功,還會遭到領導的厭煩,所以時機的把握很重要。專業獵頭跟大家一起來了解。
  • 天津獵頭公司:懂得培養這四種能力,前途不可限量

    人與人之間的差別,并不是先天的條件的優越與貧困,也不是后天情商的差距,真正起到關鍵作用的是你的信念。現在混的不如意沒關系,不代表以后也會碌碌無為,趁著現在還年輕,培養這四種能力,以后賺錢會很容易,前途不可限量,天津獵頭跟大家一起來了解。
  • 資深獵頭談如何正確看待跳槽?

    很多跳槽頻繁的人,其實一直都是處于抱怨狀態,而不是正視自己的問題,最后,依然解決不了問題,更不要以為跳槽,就能解決全部問題,跳槽只是暫時換個環境,面試時,面試官也會有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來了解。
  • 杭州獵頭分享:高明的領導是怎樣管人的?

    在職場上,每個人都想升職加薪,但是能坐上領導位子的,總是寥寥無幾,就如百萬人共同過獨木橋一般,到終點的永遠都是少數的精英人才!如果你也想成為這類精英的話,那就需要不斷向精英看齊,向他們學習。對于這樣的精英人才,他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人的時候到底有哪些高招呢?杭州獵頭跟大家一起來了解。
  • 互聯網獵頭公司:情境化成為互聯網下半場的突圍之路

    互聯網的下半場,公司裁員、倒閉、墳場等負面消息層出不窮,市場競爭急需邏輯更加合理的新模式引導。流量紅利盡失,閃電式擴張的市場競爭理論已經失效,未來的產品競爭,將不再由需求優先級驅動,而是由情境驅動,所以謂之為“情境化產品”。情境化也許是當下所有企業最實質的流量解藥,尤其適合互聯網的寒冬環境。互聯網獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭教你員工是否值得培養?

    在職場中,對于員工來說,當然是希望領導可以培養自己,每一個人都是希望得到他人的關注,但是如果你自己本身還沒有足夠優秀,對于你認為該員工是否值得培養的問題,獵頭非常樂意為你解答。
  • 貴陽獵頭分享:情商高的同事喜歡做的四件事情來處理人際關系

    相信大家在與同事相處,都會非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對待身邊的同事,還是和領導客戶相處,都可以讓大家感覺輕松愉快,自然也更容易得到別人的信任,想要成為一個情商高的人,我們也要學會處理人際關系的方法;貴陽獵頭就來為大家分享,情商高的同事喜歡做的四件事情。
  • 農業獵頭公司:我國農業保險發展空間巨大

    作為傳統的農業大國,我們要發展現代農業,就必須解決農業生產面臨的自然災害和市場價格波動風險,這離不開國家層面的有力支持。從國際規則看,我國目前實施的農業保險保費補貼總體上屬于世貿組織“綠箱”措施,具有較大發展空間。從國內實踐看,發展農業保險可以促使政府救災由“行政決策”“政府管理”向“市場契約”“保險理賠”轉變,為保障糧食生產、維護農民利益增添新的“抓手”。農業獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭需要的是綜合知識結構和能力,你做到了嗎?

    很多人把獵頭當作營銷來做,把獵頭服務營銷給客戶,再把客戶的職位條件營銷給候選人,最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通,二是通過信息不對稱強化需求,撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的,因為客戶需要的是真才實學的人才,獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責,提供真實信息,使雙方都滿意。
  • 成都獵頭公司:職場新人要想不迷茫,至少要做好這四件事情

    職場新人很容易迷茫,不知道未來的路該怎么走,或者心里有一些想法,卻不知該怎么實現夢想。好多著名的成功人士,年輕的時候都非常的落魄,只不過掌握了正確的方法,才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個道理,只要按照這些道理去做事,早晚都有出頭的那一天。
  • 區塊鏈獵頭分析區塊鏈四大融資模式的異同點是什么?

    區塊鏈技術的出現不僅為一種新的金融資產注入了活力,而且也為初創企業提供了一種新的商業模式,越來越多的新項目正在嘗試使用加密貨幣來融資。區塊鏈獵頭據悉,區塊鏈四大融資模式分別是IPO、ICO、IEO和STO,來看看它們的異同點。
  • 人才應該怎樣讓獵頭注意呢?

    人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的,為什么這么說呢?現如今很多企業中高端招聘已經委托獵頭公司了,在招聘市場上這些職位招聘已經很少了,人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作,而獵頭卻是他們最好的選擇,獵頭不是所有企業都會去合作的,所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽,就要找獵頭公司,人才應該怎樣讓獵頭注意呢?
  • 珠海獵頭分享:做事靠譜的人,都能做到這三點

    在職場上工作的時間久了,你會發現與其無效社交,還不如和那些靠譜的人在一起,不僅可以在工作中嶄露頭角,還可以讓自己越變越好,因此大家要精簡自己的人際圈;同時和靠譜的人在一起,不容易被坑,他們也更愿意當你出現問題的時候,伸出援助之手。珠海獵頭就來為大家分享,靠譜的同事常有的三個好習慣,來幫助大家也能成為靠譜的人員。
  • 汽車獵頭公司:政策驅動甲醇汽車駛入“快車道”

    近年來,甲醇作為高效清潔的可再生能源,被視為理想的可替代燃料得到政府鼓勵和支持。近日,工信部發布的《關于修改pan>乘用車企業平均燃料消耗量與新能源汽車積分并行管理辦法>的決定(征求意見稿)》的意見征求階段正式結束。這意味著,甲醇汽車等醇醚燃料乘用車將被納入“雙積分”考核范疇之中。汽車獵頭跟大家一起來了解一下。
  • 獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

    對于獵頭顧問來說拜訪客戶也是有難題的,很多獵頭公司都會遇到企業要求面談,在面談過程中關乎著談判結果,一般也是獵頭顧問負責的,而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經驗。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?
  • 長沙獵頭公司:同事之間相處,學會這四個方法

    不知道大家有沒有發現這樣一個現象,無論在哪都會發現一些帶著自身魅力的人,他們不僅善于和他人打交道,而且人緣都特別好,有什么活動或者重要的事的時候,大家都會想到他。而且這樣的人不僅能力出眾,待人接物都很陽光,而他們往往是職場中領導重用的人,也是同事喜歡的人,長沙獵頭就給大家分享在職場中,如何處理人際關系的四種方法。
  • 傳媒獵頭分析“新聞發稿”究竟會給企業帶來什么?

    在眾多網絡營銷方式之中,軟文營銷無疑是最受歡迎也是受眾最能夠接受的方式之一,而軟文營銷中,新聞發稿又是最常見也是最有信服力的。雖然脫口秀依靠新聞發稿的眾多媒體得到了良好的發展,但要想擁有更好的發展前景,必須繼續保持原有的營銷方式。傳媒獵頭分析“新聞發稿”究竟會給企業帶來什么?
  • 資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通?

    獵頭顧問在與候選人溝通的過程中,需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息,下面我們一起來看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧!
  • 珠海獵頭分享:職場中,快速提升工作能力的五個方法

    大家在職場中打拼,都是為了掙錢改善自己的生活水平,一旦自己只是天天混日子,不僅自己沒有進步的可能,甚至連發展的好機會都會丟掉;大家只有努力提升自己的工作能力,在職場才會獲得好機會和掙到錢;珠海獵頭就來為大家分享,快速提升個人能力的五個方法。
  • 區塊鏈獵頭探索區塊鏈3.0未來發展如何?

    區塊鏈其本質上是一個去中心化的分布式賬本,是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制加密算法等計算機技術的新型應用模式。同時區塊鏈也是比特幣的一個重要概念,作為比特幣的底層技術,區塊鏈是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊,每一個數據塊中包含了一批次比特幣網絡交易的信息,用于驗證其信息的有效性和生成下一個區塊。
  • 獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?

    獵頭做單獵取的是人才,所以與人才之間的溝通是不可避免的,在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解,當然這是獵頭必做的工作,獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
  • 杭州獵頭公司:領導帶團隊不明白這三個原因容易逼走下屬

    每個公司都渴望能招來優秀的人才,為自己的公司發展注入新鮮的活力,有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才,有些公司人才濟濟,任何人來了都不想走。那么為何優秀的員工會選擇辭職,杭州獵頭認為有這3個原因導致。
  • 農業獵頭分析“數字農業”到底是什么?

    農業獵頭據悉,數字農業是將信息作為農業生產要素,用現代信息技術對農業對象、環境和全過程進行可視化表達、數字化設計、信息化管理的現代農業。數字農業使信息技術與農業各個環節實現有效融合,對改造傳統農業、轉變農業生產方式具有重要意義。
  • 獵頭公司招聘流程是怎么實施的?

    如今運用獵頭招聘的已經不只是一些大型企業,很多中型企業,以及中小型企業都在運用獵頭招聘,但獵頭行業也是比較多的,想要得到企業選擇,就必須在行業中出類拔萃,招聘流程會是一個關鍵,招聘流程也是服務企業的一個環節,那獵頭公司招聘流程是怎么實施的?
  • 上海獵頭公司:真正值得追隨的領導,都有三個特質

    職場中,相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就,所以進入公司后都會和同事包括老板,努力配合工作,大家希望通過自己優異的工作表現獲得老板的欣賞,可是不少員工他們在追隨領導的時候也會發現,并不是所有領導都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領導,而真正追值得追隨的領導一般都有以下這三個特質。
  • 車聯網獵頭公司:2019年車聯網產業園現狀布局分析及發展前景

    近年來,利好政策頻發,車聯網市場前景廣闊,預計2019年中國車聯網市場規模將近1800億元。用戶規模方面同樣保持增長,預計2019年中國車聯網市場用戶規模將近3000萬輛。在此背景下,車聯網產業園迎來發展機遇。車聯網產業園是以車聯網產業為核心,圍繞整車制造、車用無線通訊技術、汽車后市場等產業鏈環節而成的產業集聚區。車聯網獵頭跟大家一起來了解。
  • 做單效率獵頭該怎么提高?

    效率是任何企業都非常看中的,獵頭公司也不例外,企業和獵頭公司合作往往不會只選擇一家獵頭來進行招聘人才,所以效率就是關鍵了,誰的效率快,誰就更具有優勢,所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率,做單效率獵頭該怎么提高?
  • 香港獵頭分享:領導重用下屬的四個信號

    當你深入職場時,除了腳踏實地的努力提升外,還需得另外觀察領導用人時的態度與舉動,從此來判斷自己是否正在被領導列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享,即將被領導重用的四個信號。
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