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被獵頭公司淘汰的八類人才

來源:高邦獵頭

獵頭公司都有自己的人才庫,所以獵頭公司在為企業推薦人才時會在人才庫里進行篩選,但這個人才庫并不是一塵不變的,獵頭公司也會進行定期的更新人才庫,當人才庫里沒有你時,被獵頭公司淘汰的原因是什么呢?哪類人才會被淘汰?下面獵頭公司的專家給大家來分析。


1、知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。
 
      2、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
 
      3、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人。
 
      4、心理脆弱的人。企業發展過程中會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。
 
      5、目光短淺的人。有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計。
 
      6、反應遲鈍的人。“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。
 
      7、單獨打斗的人。團隊協作,注意溝通,合作是今后的必然形式。
 
      8、不善學習的人。在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。

      當你被獵頭公司淘汰出了人才庫,獵頭公司絕對是“忘恩負義”的,當獵頭不再找你時,說明你目前的能力已不再被市場所看好,應該通過學習和修煉,使自己在知識結構和能力上逐步健全和強壯起來,把握機遇,迎接挑戰,做一個“贏家”,重新進入獵頭公司的人才庫。

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