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獵頭行業的規則你知道嗎?

來源:高邦獵頭

各行有各行的一些不成文的規則,雖然不一定會寫進商業合同里面,但是從業人員都會根據這些規則來約束自己的行為,讓自己顯得專業。獵頭行業的規則你知道嗎?

獵頭行業的規則你知道嗎?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

獵頭這個行業涉及到和客戶還有候選人溝通,獵頭夾在兩者之間,地位顯得極為微妙,獵頭的行為代表了公司的形象,如果不合規范,會讓人小瞧了獵頭這個行業的從業人員。

作為一個獵頭,必須要有一定的常識,還要遵守職業操守,繼而才能好好的展開工作。

首先,獵頭一定要懂得替人保密。

獵頭公司一旦和客戶簽訂了商業合同之后,一定要遵循合同條款,不能把商業機密透露給別人知道,一旦商業機密泄露出去,會造成很重大的影響,獵頭負不了責任的。

尤其是客戶公司高層發生變動,這種事情客戶在內部會小心謹慎的處理,唯恐被競爭對手察覺,一旦信息泄露出去,不光公司的高層會出現階段性混亂,還會影響員工的工作情緒,后果嚴重一點的會導致丟失市場份額。

所以保密不是小事,而是獵頭必懂的行規。

獵頭這行還有一個規則,就是一名候選人的資料,只能向一家企業推薦,不能把一名候選人的資料向多家企業推薦,這種做法是不被認可的。

一位候選人的資料推薦給多家企業,形成了一女嫁多郎的局面,假如幾家企業都看上了這個候選人,獵頭該怎么辦?這也在無形當中浪費了企業HR的精力。

專業的獵頭公司不會這樣操作,而且一旦獵頭這種操作被企業識破,以后不光得不到企業的信任,而且會被企業的HR拉進黑名單,偷雞不成反蝕一把米。

聰明的獵頭一定不會鉆這種空子。

獵頭行業還有一個規則,就是一旦客戶聘請了獵頭推送的人才,獵頭就不能再從公司把人才挖走。

很多服務條款中,客戶都會署上一條:在合作期間,獵頭公司不得獵取企業方的人才。

很多客戶會強調這一點,唯恐獵頭轉身就把人挖走了。

作為一名獵頭,把人才推薦給客戶之后,再把人才從客戶那里挖走,從中大賺一筆錢,這就損害了企業的利益。

靠譜的獵頭除了用心做好服務之外,還要保持職業操守,不損害客戶的利益。

反過來說,如果客戶對獵頭公司的服務感到很滿意,那么他們肯定會長期合作,并且繼續委托獵頭公司尋找人才,獵頭公司何必自斷經脈。

獵頭在和客戶合作的時候,一定要簽署協議。

簽署協議就代表了有法律效應,任何人都無法輕視具有法律效應的文件。

客戶對人才的要求,比如薪資標準,工作條件等,需要通過文字形式在協議中體現出來,獵頭也可以通過文件中的描述,來確定自己的工作是否到位。

在沒有簽訂協議之前,獵頭不要輕舉妄動,假如客戶毀約,那么你的工作哪怕已經做了一半,也不得不終止。

不簽協議不開工,簽訂協議之后再開工。

進入這個行業,一定要了解這個行業的規則,至于具體的細節可以詢問老資格的獵頭,或者在工作中慢慢感受吧。

 

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