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廈門獵頭公司:一個領導值不值得跟隨,就用這五個標準去判斷

來源:高邦獵頭

我們在選擇一個職業的時候,或者是選擇某一個崗位的時候,不僅僅看的是這個崗位本身,更重要的是看你這個崗位所述的領導是什么樣的人?如何判斷一個領導值得你跟隨和不值得你跟隨呢?廈門獵頭傳授這5個標準。

廈門獵頭公司:一個領導值不值得跟隨,就用這五個標準去判斷-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

【1】果——看看他手下的人及已經培養過的人什么樣子。

一個領導優不優秀,一個領導有沒有水準,你就看他過去已經出現了什么樣的結果,如果過去他培養了一批又一批的人才,它的結果就在那擺著,如果過去在單位里面,它的業績和目標都非常的過硬,這種領導一定是很有水平的,所以通過結果,就能很清晰的看這個領導,到底是有結構的領導還是沒結構的領導。

【2】穩——看看他在這個單位里曾經的工作經歷。

一個領導在這個單位里工作時間的長短,決定了它的位置穩固不穩固,一個用跳槽的方式拿到高職位的領導,他有時候是很不穩定的,也許他現在是你的老總,可是沒過幾天,因為它的不穩定性,它的作用就不存在了,或者是被老板之間辭退清楚出去了,這種不確定性的事情,大家盡可能的不要去干了。

【3】主——看看他敢不敢替自己的下屬做主。

這一點,大家要作為一個重要的判斷標準,一個領導如果不敢給自己的下屬做主,實際上意味著這個領導是一個弱勢的領導,而弱勢的領導,在和其他領導競爭過程當中是很吃虧的,最終敗下陣來的一定是這種,沒有一點脾氣和性格,連自己下屬都保護不了的領導。我們換位思考一下,你是下屬,你會跟著這樣的領導嗎?相反的情況,你的領導水平,連保護下屬都成了問題,你還叫領導嗎?

【4】府——看看他的城府是深是淺。

有水平的領導,城府都是深不可測的,而且這種城府,是經過長期歷練而形成的,不是為了當好現在這個領導才具備的,臨陣磨槍有時候很不好使,所以一個領導的城府深淺,基本上可以決定著這個領導的水平高低。

【5】公——看看他為人處事是不是公平合理。

職場上有很多潛規則,這些潛規則背后的制定者一定是單位里的領導,而這個領導制定的這些潛規則,核心的目的只有一個,體現自己是一個非常公平和正直的人,如果連這個因素都沒有的話,說明這個領導內心是非常負面的,或者是說非常小氣的小人。所以從他的為人處事當中,你心里面也能夠很容易的判斷出來。

 

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