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獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”?

來源:高邦獵頭

獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人,可這并不是一件容易的事。古語有云,“千金易得,一將難求”,這表明人才資源對于企業來說至關重要,同時也表明,獵頭尋找合適的候選人并不容易。

獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、目前候選人有換工作的想法

如果候選人對現在的企業高度認同,且各方面綜合對比來講,現在的工作環境和發展前景要明顯高于要跳槽的企業,候選人會考慮跳槽么?所以,獵頭顧問一定要確認在你推薦前候選人有跳槽的意向。

同時,還要綜合考慮候選人的交通、家庭狀況等等,考慮的越是全面,越能夠準確的把握候選人換工作的意向度。

2、候選人對職位有意向并同意推薦

有的獵頭在與候選人初期聯系溝通時,確實確認好了候選人的跳槽意向。然而,請不要忘記,優秀的候選人從來就不缺少工作機會,很可能不止你一個獵頭在跟,也不止一個機會可以考慮。

另外,確認是否有其他獵頭將候選人推薦過此職位也很重要,避免重復推薦,耽誤時間精力。

3、推薦前核對候選人與職位的匹配度

作為獵頭,最大的價值就是對候選人和職位匹配度的分析與判斷。只找最對的,不找最好的。只有越高的匹配度、越精準的推薦,才能更快成單。

獵頭與候選人建立初步聯系的時候,就要通過各種方式,對候選人的能力、價值觀等進行多方位的評估。判斷候選人對職位的匹配度和候選人自身對職位的意愿度大不大。

4、人才的經驗是否符合企業的要求

在制造領域,一個技術人才的經驗是很重要的,也是判斷人才是否匹配需求的重點。比如,這個職位要求的年限是5年,那么你找的人才只有3年肯定不符合要求,又如果找的是擁有10年經驗的,可能企業也并不需要。

另外,一定要留意人才的經驗是否連貫。一般在制造業領域的人才至少要擁有3年以上的連續的工作經歷。可以是在同一個企業同一個崗位連續工作3年,或者是不同企業但統一領域 不變。這樣基本說明這個人才擁有比較好的專業技能。

5、人才的職級要與企業的要求對應

技術人才的職級可以幫助企業快速了解這個人的專業水平,所以我們要找的技術人才需要符合企業對職級的要求,如果你找到的人并沒有那么高的職級,很難滿足企業的需求;而如果人才的職級比職位的預期高,可能又滿足不了人才的需求,所以兩者要進行對應匹配。

6、要了解企業的用人喜好和隱性要求

不同企業有不同的企業文化,不同領導也有不同的用人風格,獵頭應了解企業的用人喜好,有的企業喜歡敢說敢干、有沖勁兒的,有的企業喜歡踏實肯干技術高的,掌握了企業的用人風格,可以更準確地推薦。

同時,有的企業也有會隱性的招聘要求,而這些招聘需求往往不會直接寫到JD里,比如,有的企業希望從目標企業挖人,這不能公開但卻是企業很重要的招聘要求。還有些職位只招男性,也是需要獵頭去了解留意的。

其實還有一些比較軟性的要求獵頭顧問也一定要注意,比如候選人的性格、價值觀是否與客戶企業契合,如果候選人的價值觀等方面與客戶企業背道而馳,候選人即使能夠入職,也會很快的再次離職。

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