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珠海獵頭分享:想要快速升職加薪,就不要做這四種下屬

來源:高邦獵頭

想要順利的升職加薪,是每一個職場人奮斗的目標,只要得到領導的賞識和重用,才能盡快實現自己的目標。無論在什么團隊中,老板只會記住其中的幾個人,能夠順利被領導提拔的人,往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領導喜歡的四種下屬,想要升職加薪,就要努力改正這些壞習慣。

珠海獵頭分享:想要快速升職加薪,就不要做這四種下屬-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、從來不主動的下屬,不會被領導提拔

無論在什么團隊中,總會有做事不主動的人,所有的工作都讓領導推著做,這些下屬肯定不會給領導留下好的印象,他們最多就是做一些簡單重復性的工作;既然公司花錢招聘員工,就是希望員工能夠做到推著公司走,而不是讓公司推著員工走,這樣公司的業績才會越來越大;員工的不主動,也會打亂領導的計劃,要想得到領導的提拔,那也是絕對不可能的;所以說,那些工作從來不主動的人,是不會被領導提拔的。

二、安分守己的下屬,不會被領導提拔

每一家公司中,都有比較老實的員工,他們做事安分守己,但是這些人卻不被老板喜歡;雖然安分守己的員工,能夠做到專注的工作,但是在領導看來就是工作機器;老板雖然不喜歡比較刺頭的員工,但這些人身上有熱情,比較聰明,往往不會有野心,會給老板安全的感覺,這些人容易被老板安排來做困難的事情,相對于那些安分守己的人,老板不喜歡沒有活力的員工;所以說,那些工作安分守己的人,是不會被老板提拔的。

三、做事自大的員工,不會被領導提拔

相信大家在工作中,經常遇到做事自大,自以為是的員工,這種員工不僅領導不會喜歡,就算是同事也不會喜歡的,他們在做事時往往缺少感恩的心,就算勉強留在辦公室里,也是公司里的災難,因為這些人不容易被領導管理,一旦提拔這種員工,就等于是在給自己找麻煩;所以說,那些在工作中做事自大的人,是不會被領導提拔的。

四、整天喜歡抱怨的下屬,不會被領導提拔

公司里那些混的不好的人,不僅工作能力差,還經常向別人抱怨公司的種種不好,這種天天傳播負能量的人,也會影響身邊同事的心情;大家要明白,公司里需要的是傳播正能量的人,而不是滿滿負能量變得人,這樣同事們在一起才有干勁;一旦充滿負能量的人被提拔,那么他下面的人,也不會有好的工作環境;所以說,整天喜歡抱怨的下屬,是不會被領導提拔的。

 

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