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專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-10-14

目前,候選人開涮獵頭的情況越來越多,即使人選拿了offer,但并不意味著他能成按時到崗,因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么,專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?

專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1.了解候選人的工作背景:候選人是否來自于相關行業以及相近規模的公司?對一些文職崗位或許行業以及規模相似性不怎么重要,因為通用的技能可以在不同的行業轉換。但是,如果你為一加大公司找一名CFO,那么,來自于小工廠或者貿易公司的CFO顯然就不適合了!

2.判斷候選人的工作經驗:候選人是否服務于目前的公司年限很長(5年以上)?如果是這樣,他很可能將難以最終做出離開的決定。越到面試的后階段,你會發現他越猶豫,會指出所推薦公司的許多不利方面,比如工作強度大啦,上班地點遠啦,公司規模小啦等等……總之他一直拿目前公司的優點和推薦公司的缺點比。

3.判斷候選人的個性:候選人的個性如何?在安排面試的時候,總聲稱自己忙,不能在客戶提供的時間里去赴約的,或一再更改面試時間的人選你要非常小心。這說明他對這個機會本身并不重視,可見跳槽意愿不夠還有一種可能就是他的個性非常黏糊,有點前怕狼來后怕虎,這樣的人明顯缺乏魄力和自信。

4.異地面試難題:候選人是目前在本地工作?首先面試過程復雜,外地人比本地人選多了電話面試,找房子,租房子的難題。如果有家屬的就更麻煩,配偶子女的共遷問題,搬家時間,搬家費用……因為以上任何一個因素卡殼,都可能導致候選人選擇中途放棄。

5.薪酬談判:候選人對薪資的要求合理嗎?他愿意在收到offer的24小時內做出決定嘛?如果他目前的薪資是15K,但他卻要求30K,那你基本不用考慮他,因為他看中的只是錢并且高比例的增幅并不能使他心存感激。如果候選人無法在收到OFFER的24小時內做出決定,那說明他有些拿不定主意,這時你需要收集一些可能讓他心動的利好,比如短期海外培訓或晉升計劃,這可能成為導向成功的助推器。

專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

總之,為了達到高效精準推薦,獵頭在篩選候選人除了考核以上內容,還要思考其他不穩定因素,一一破擊候選人的疑慮,這樣才能向專業獵頭邁進一大步。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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