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到獵頭公司入職干獵頭,高端獵頭談如何順利通過試用期?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-10-24

應聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位,成功收到公司的入職通知書后,會有為期3個月的試用期,從這段時間可以看出應聘者是否適合這份工作,這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折,公司的領導者會從應聘者工作的各個細節來判斷與抉擇,那么如何順利通過試用期?高端獵頭分享自身的經驗給大家學習。

入職獵頭公司干獵頭,高端獵頭談如何順利通過試用期?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

了解工作范圍、工作流程和考核標準

管理規范的企業一般都有明確的崗位職責,獵頭新人進入試用期必須了解清楚,同時不弄清楚工作流程的特點,就會發生差錯,影響工作。

工作態度

這是一個無形的硬性規定,態度是一個員工最基礎也最不好改變的東西,工作時間就是工作,交代你的工作要認真完成,不是要看完成的結果而是完成工作的態度。工作無小事,事事都要認真對待。

抗壓心理

獵頭新人要做好的是適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多,老員工有可能來支配你的工作等)。

建立良好的人際關系

在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現之外,同時也要處理好人際關系,盡快融入周圍環境,和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候,身邊的同事的幫助,對自己順利度過試用期的幫助十分大。

學會恰當表現自己

獵頭新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。新人也要有一定的觀察力,如果發覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收斂自己。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就再加班。

高端獵頭認為適應期能做好以上準備,讓自己快速融入環境中,與同事友好相處,這樣為以后的發展奠定基礎。

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      本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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